涼山激勵干部：年假次年可補休 配偶跨縣分居5年有望團聚

涼山激勵干部：年假次年可補休 配偶跨縣分居5年有望團聚

四川在線消息（四川日報記者

徐登林）10月12日，記者從涼山州委組織部了解到，涼山州委近日印發《涼山州關心激勵干部干事創業十項措施》，該《措施》被網友稱為“最人性干部管理制度”，其中涉及內容包括組織要關心干部身心健康，保障干部家庭團聚等。《措施》明確，對配偶雙方跨縣分居5年及以上的機關事業單位（不含省管駐州單位）的在編在職干部職工，要積極穩妥解決長期分居問題。

在關心干部身心健康方面，涼山州將落實帶薪年休假制度，涼山將統籌安排職工年休假，做到應休盡休；因工作原因不能安排當年休假的，可在次年安排補休；確因工作需要并經單位領導批準不能安排休假的極少數人員，按規定發放未休年休假工資報酬；涼山州將認真執行三年一輪的休假制度，統籌安排因工作需要加班的人員補休。

在實施干部“家庭團聚工程”方面，涼山州決定積極穩妥解決干部職工長期兩地分居問題。《措施》明確，對配偶雙方跨縣分居5年及以上的機關事業單位（不含省管駐州單位）的在編在職干部職工，按照本人自愿、人崗相適、身份相符、逐步解決的原則，由州縣市組織、人事、編辦等部門統籌，拿出一定空缺編制，通過定向遴選或考調、組織安排等方式將其中一方調動到配偶工作所在地；對配偶任何一方屬于州級以上管理的專家、人才，或符合該州引進人才條件，或獲得州級以上表揚表彰，以及縣級領導干部因工作需要由組織調動造成夫妻分居的，在同等條件下優先考慮解決分居問題。

此外，涼山將建立干部定期體檢制度，每兩年至少組織干部在縣級以上綜合性醫院體檢一次，所需經費列入同級財

政預算；建立干部職工生病住院看望制度。涼山還要建立和完善干部談心談話“雙向約談”制度，即每年對干部進行一次全覆蓋談心談話，加強思想交流，掌握干部情況，了解干部訴求；堅持干部退休談話制度；開展有益于干部身心健康的文體活動，豐富干部業余文化生活；對干部開展心理健康咨詢、培訓。

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