整治不擔當不作為工作總結

整治不擔當不作為工作總結

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11-18

總結一：

自今年8月至11月，我市在機關事業單位在職領導干部和工作人員中開展“不擔當不作為”問題專項整治活動，以強化作風建設，切實解決干部思想上“貧血”、精神上“缺鈣”、行動上“乏力”的問題。

本次專項整治的內容包括：不愿擔當、不敢擔當、不善擔當，不愿作為、不能作為、不善作為的行為。

9月底前為自查自糾階段，各單位要認真查找存在的“不擔當不作為”問題，通過召開座談會、走訪群眾、問卷調查、發放征求意見表等形式，廣泛征求各方面特別是服務對象的意見建議。對查出的問題和征求的意見建議，認真梳理匯總，列出“問題清單”。自查自糾結束后，要認真撰寫自查自糾情況報告，連同領導班子“不擔當不作為”問題清單，經單位主要負責人簽字后，于10月15日前報市委組織部。

10月中旬至10月底為督導檢查階段，我市將成立督導組，采取隨機抽查、重點檢查、明查暗訪等方式督促各單位嚴格按照要求高標準高質量開展專項整治工作。

11月初至11月底為整改提高階段。我市將適時組織召開專項整治工作總結會，將專項整治工作中的好做法、好經驗提煉、固化為制度，形成有效防范和糾正干部作風、機關效能問題的制度體系。

本次專項整治活動將對典型問題公開曝光，同時嚴格督導問責，對督導檢查中發現的問題及時移交相關部門調查處理。對“不擔當不作為”情節較輕的，給予批評教育，責令停職檢查、公開道歉;對缺乏工作熱情激情、事業心責任心不強的，轉任非領導職務;對工作嚴重失職不作為引發重大責任事故的，責令辭職或給予免職、降職處理。受到調離崗位處理的，一年內不得提拔;引咎辭職或受到責令辭職、免職處理的，一年內不得重新擔任與原職務相當的領導職務，兩年內不得提拔;受到降職處理的兩年內不得提拔。

總結二：

根據縣效能風暴行動協調推進領導小組《關于開展不作為慢作為問題專項整治的安排意見》金效領發〔2014〕2號文件精神，我局精心安排，認真組織，著重圍繞貫徹習近平總書記系列重要講話精神，踐行“三嚴三實”要求，解決領導干部“為官不為”，企業、群眾“辦事難”和職能部門監管不力等突出問題，教育和引導全體干部想事干事、敢于擔當，履職盡責，有力的推進了全縣科技服務水平，現將專項整治工作總結如下：

一、強化學習，提高認識

為認真開展不作為慢作為專項整治工作,縣科技局組織領導干部和職工對省委十二屆八次全委擴大會議精神、市委三屆七次全委擴大會議精神、縣委第十四屆七次全委擴大會議精神進行了一次集中學習，會后還進行了討論交流。會議要求，領導干部做好學習筆記、撰寫心得體會，一般干部傳閱相關文件，切實領會精神實質，做好學習筆記。在具體工作中要切實提高對黨風廉政建設責任制的認識、提高對黨風廉政建設主體責任的認識，明確“兩個責任”，堅持“兩手抓兩手硬、雙促進雙落實”，堅持“標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防”的方針，在落實好黨風廉政建設主體責任的同時，要加強黨的領導，推動經濟持續健康發展，要深入推進黨的群眾路線教育實踐活動，要全力維護社會和諧穩定，要統籌推進其他重要工作。要加強制度建設和作風建設，認真落實省市委全委擴大會議精神，認真落實中央改進工作作風密切聯系群眾“八項規定”、省委“雙十條”和市縣“十項規定”及縣委全委擴大會議精神，深化“效能風暴行動”，解決機關干部“庸懶散慢”等現象，切實在服務經濟、推動發展上做文章。

二、圍繞重點，強化領導

在具體工作中，我局結合實際，為認真做好專項整治工作，我局及時成立了由局長王存彥任組長，其他班子成員為成員的群眾路線教育實踐活動領導小組。制定了《金塔縣科技局開展不作為慢作為專項整治工作實施方案》明確了職責，堅持嚴格按照作程序穩步推進，同時根據分工，由主要領導負責，分管領導帶隊，組成8個征求意見建議小分隊，征求主管領導、上級和縣直各部門、鄉鎮、社區企業等服務對象的意見建議，形成統一領導、分級負責、全體參與的領導體制和工作機制，保證了活動質量。

三、結合實際，整改到位

一是根據科技局實際情況，結合群眾路線教育實踐活動的開展，為認真貫徹落實紀律作風各項規定、重點工作完成等情況，狠抓落實，積極迎接省市縣開展的明查暗訪。二是查處問題。對明察暗訪發現、上級交辦、領導批辦、部門轉辦、群眾舉報等發現的各類問題線索，要及時調查處理，快速反應，及時回應。三是完善工作程序。各股室針對明查暗訪、自查自糾等發現的問題，著力落實各項工作任務、轉變工作作風上上下功夫，見實效。尤明確工作職責，落實工作責任，分級負責做好各項工作。四是結合專項整治工作的開展，我局對已有制度進行一次再梳理和修訂完善。重點圍繞防止形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風，建立健全干部作風狀況考核評價機制，黨員干部直接聯系群眾制度，暢通群眾反映訴求制度，建立修訂了《科技局工作制度》、《金塔縣科技局領導干部下基層調研制度》《金塔縣科技局公務接待、公務用車》等制度11項。通過建立健全長效機制，形成了促進科技局科學發展的體制機制和規章制度。

四、取得的成效

一是較好地解決了黨性修養鍛煉方面存在的問題，進一步增強了運用理論武裝的自覺性

在專項整治活動開展過程中，黨員領導干部普遍反思了黨性修養鍛煉不夠好的一些表現。主要是：有的共產主義的遠大理想信念不夠堅定;有的工作推諉扯皮，工作作風漂浮，不善于從政治和全局上觀察處理問題，黨性觀念不夠強，宗旨意識不夠牢等等。大家挖根源、論危害，進行理想思考和深入剖析，深刻認識到，根本問題是存在一定的形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風的傾向和苗頭，核心問題是人生觀、價值觀、世界觀問題。理想信念的堅定是最根本的堅定，理想信念的動搖是最危險的動搖。而理想信念的樹立需要先進的、正確的理論思想來支撐。理論是思想的指南和行動的先導。信念堅定不堅定，黨員意識強不強，是由所具備的理論基礎和所形成的思想觀念決定的。同時，還要把理論學習與實際生活相結合，堅持“知”與“行”的統一，“說”和“做”的統一。不能停留在從理論到理論，從書本到口頭，而是必須落實到實際行動中，堅持理論和實踐相結合，始終堅持用先進的理論觀點解釋現實社會中的問題。

二是較好地解決了人生追求方面存在的問題，進一步升華了努力工作建功立業的思想境界

結合群眾路線教育實踐活動的開展，每個黨員、特別是黨員領導干部面臨的最大量、最經常的就是名與利的考驗，如果沒有真正共產黨人淡泊名利的寬闊胸懷，沒有立黨為公的無私境界，沒有廉潔自律的自覺意識，就難以達到黨員先進性的要求，把握正確的人生目標。牢固樹立無產階級的世界觀、人生觀和價值觀，才能做到視名利淡如水，看事業重如山，對黨無限忠誠。職務越高、權力越大、責任越重，越要經常考慮怎樣以昂揚的精神狀態全身心地投入工作，防止出現心態失衡、權力失重的問題;擔任領導職務時間越長，越要考慮怎么樣始終保持過去那么一種革命熱情和干勁，防止出現“慢撒氣”的問題;有的入黨時間長的同志談到，越接近退休時間，越要考慮嚴格要求，保持晚節，防止出現“前緊后松”的問題。大家普遍表示，要站好人生立足點，選準追求參照系，始終保持共產黨員的高尚情操。

三是較好地解決了作風建設方面存在的問題，進一步弘揚了以我黨優良傳統為核心的正風正氣

在查擺了思想作風和工作作風上存在的問題和不足。通過認真反思，大家認識到思想作風、工作作風，是個人成長、單位建設、事業發展的重要保證。作風，是一名黨員干部特別是黨員領導干部思想水平、綜合素質的全面反映。沒有好的作風，沒有群眾根基，將會一事無成。大家表示一定要保持清醒頭腦，不斷開拓進取，切實把黨員的先進性體現在搞好服務工作上，努力形成注重政治理論的風氣，刻苦學習鉆研的風氣、團結協作的風氣、求真務實的風氣、激勵進取的風氣。

四是較好地解決了精神狀態方面存在的問題，進一步激發了黨員干部爭先創優的進取精神

黨員領導干部的一言一行，有著直接的引導和影響作用。反思“四風”方面存在的突出問題，根本是放松了政治理論學習，放松了思想修養和主觀世界的改造，放松了工作的標準要求。通過教育實踐活動大家表示一定要從點滴養成抓起，從小事做起，不斷加強黨性修養和世界觀改造。要按照共產黨員的標準要求，加強自我約束、自我管理、自我控制，真正確立嚴格自律的高標準。要大力弘揚艱苦奮斗、勤儉持家的精神，在日常工作生活中做到“慎獨、慎初、慎微”，真正樹立黨員先進性的良好形象。不管職務多高、權力多大，都不能失去自我，要與群眾打成一片，要主動接受大家監督，要始終保持認真投入的工作狀態。要堅持實事求是，不做表面文章和面子工程，要實打實地開展工作、履行職責;要勇于改革，大膽創新，不墨守陳規，始終保持積極進取、爭先創優的工作狀態。