執行黨的政治紀律自查報告

執行黨的政治紀律自查報告

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10-20

按照中央開展黨的群眾路線教育實踐活動的總體部署，省委從7月初動員大會到現在已4個多月。根據局黨組和機關黨委的要求，這段時間，我積極參加學習理論知識，積極參加教育實踐活動，緊密聯系自己的思想、工作、生活實際和成長進步經歷，緊扣為民務實清廉主題，結合**工作實際，嚴格要求自己，積極到基層調研，在經濟普查、人口變動調查、勞動力調查、勞動工資**等開展工作和業務培訓過程中，努力征求對人口就業**工作和對本人意見，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，加強學習、征求意見、查擺問題、分析解剖。現將對照檢查情況報告如下：

一、遵守黨的政治紀律情況

我已參加工作19年，入黨19年，從最基層干起，在企業做過銷售、**、財務等，在組織的培養下，一步一步成長。應該說，自己這一路走過來，遵守黨的政治紀律是堅決的，政治上是清醒的，是一以貫之的。

信仰信念始終是堅定的。無論在企業、在機關，在哪個崗位，做基本建設、更新改造、房地產等投資**，還是人口普查、就業**以及經濟**等都能站穩政治立場，堅定理想信念，堅持黨的領導，堅持黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經驗、基本要求，堅定地與黨中央保持高度一致，始終忠誠于黨、忠誠于國家、忠誠于人民，做到大是大非面前旗幟鮮明，大風大浪面前立場堅定，不做糊涂人，不干糊涂事。維護中央權威是高度自覺的。講政治、顧大局、守紀律，堅決貫徹執行黨的路線方針政策，正確處理保證中央政令暢通和立足實際創造性開展工作的關系，自覺在大局下想問題、做工作。深入學習和認真貫徹黨的十八大和習近平總書記一系列重要講話精神，切實增強中國特色社會主義道路自信、理論自信、制度自信，堅定地在思想上、政治上、行動上與以習近平同志為總書記的黨中央保持高度一致。服從組織安排從未打過折扣。參加工作以來，始終服從組織決定、聽從安排，組織上要我到哪就到哪、讓我干啥就干啥，沒有自我設計個人成長路線，也沒有向組織提過分要求，甚至討價還價。工作中服從領導安排。廉潔自律要求嚴格。恪守黨章和黨紀國法，自覺按黨的組織原則、黨內政治生活準則和制度規定辦事，不越雷池，不逾紅線，守住底線。不論是做業務骨干，還是當副手，都能找準自己的角色定位，帶頭貫徹民主集中制，自覺維護集體利益和班子團結，嚴格執行廉潔從政各項規定，從嚴要求自己，主動接受制度紀律約束和各方面的監督。

但對照標準要求，自己作為一名黨的干部，還有很多方面做得不夠。一是理論學習不夠。對理論學習存在“實用主義”，學文件多一些，學原著少一些，用時學得多一些，不用時學得少一些。雖然參加過省直機關黨校學習，但是學習也缺乏系統性、專業性。就是自學，也不夠深入。尤其是全面地、系統地學習貫徹習近平總書記十八大以來一系列重要講話精神還需要進一步加強，在如何做到以知促行、以行促知、知行合一上還要下功夫。二是在正確處理整體利益與局部利益關系方面還有差距。自己長期從事業務工作，有一些工作存在過于強調業務要求、從業務技術角度出發的情況，有時有本位思想、塊塊意識，在堅決貫徹執行中央大政方針、確保大方向不偏離的情況下，對中央某些具體政策的貫徹執行有靈活變通思想。三是政治敏銳性和捍衛斗爭意識還不夠強。在新形勢下如何更好地維護黨的整體形象、宣傳黨的政策主張、鞏固黨的執政基礎等方面，用老辦法多一些，對新辦法探索不夠，缺乏創新意識。對當前意識形態領域的各種錯誤思潮、錯誤主張和錯誤言論，自己有時在一些場合也能聽到，卻沒能當時就站出來義正辭嚴地予以糾正、駁斥和制止。四是在團結、帶隊伍方面還有差距。比如，在嚴肅黨內政治生活、增進班子整體團結、嚴格干部教育管理、懲治和預防腐敗等方面，作為黨的干部也有盡責不到位的地方，有時甚至“睜一只眼閉一只眼”，聽之任之、放任自流。這些都是與黨的政治紀律要求不相符的，需要進一步引起高度警覺，切實加以改進。

二、貫徹中央八項規定和轉變作風方面基本情況

中央八項規定及實施細則出臺后，省委聯系實際制定出臺《省級領導改進工作作風密切聯系群眾的實施辦法》，改進調查研究、解決民生難題、精簡會議文件、簡化接待工作，改進新聞報道、堅持廉潔從政等方面作出具體規定，對一些突出問題的整改落實面向社會作出公開承諾。推動全省作風建設取得了階段性成效。黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，以集中解決“四風”問題為重點，改進作風，密切干群關系，是確保黨同人民群眾血肉聯系的重大舉措，省**局黨組堅持帶頭示范、邊整邊改，聚焦“四風”問題，出臺《關于嚴肅公車管理規定的同志》等，一級做給一級看，一級帶著一級改。我作為副處長，注意帶好頭，從自身做起，從具體問題改起，嚴格執行黨組的各項規定。

盡管目前全省貫徹中央八項規定、狠抓作風整治有了一個好的開頭，但與中央要求相比，與人民群眾的期待愿望相比，與解決作風突出問題的現實緊迫感相比，無論從人口就業處來看，還是從我本人來看，都還有做得不夠好、不平衡、不徹底的地方。還存在思想認識有偏差、執行標準不嚴格、長效機制不健全、整治效果不平衡等問題。有的措施還不夠硬，有的力度還不夠大。公務接待方面有時接待標準沒有把握好，嚴格管理處內固定資產，公車管理等，在厲行節約方面，就個人而言，也有要求不夠嚴格的地方。一是調查研究需要進一步改進。深入調研的面不夠寬，時間不夠充分。由于省里業務繁忙，不僅要做報表，還要進行數據處理、程序調試，具體做多個業務，基層調研基本上做到了輕車簡從，有時下去后，相關部門和涉及業務的幾個同志同時來陪同，盡管自己作了婉拒，但考慮基層同志的心理，后來也就隨他們去了。二是文風會風需要進一步改進。人口就業**工作專業多，相互獨立，業務技術要求高，人口普查數據使用及推算、人口變動、勞動力調查、人才調查和勞動力工資**等都需要單獨召開會議安排布置，調查制度改革力度大，程序修改頻繁，但基層業務人員身兼多職，變動頻繁，報表任務重，盡量減少會議，諸如此類，都是貫徹執行中央八項規定不夠嚴肅、不夠徹底的表現，需要更加引起注意，進一步加以改進。

三、“四風”方面存在的突出問題

對征集到的州市縣**部門對我個人和處室的意見建議，我都是認真思考，努力改進，這些意見建議是認真負責、客觀中肯的，充分體現了同志們對我的信任、期待和鞭策，這既是自己身上存在的差距和不足，也是今后進一步努力的方向。

(一)形式主義方面。主要表現在：一是學習不深入不系統。學習自覺性不強，緊一陣、松一陣，有時滿足于已有的知識積累，存在憑經驗、吃老本的思想。政治理論和業務知識的學習和更新不夠。二是工作抓落實不夠。一些工作重布置、輕落實，對推動落實執行的工作機制、政策措施和具體抓手研究不夠，沒有達到預期的效果。對一些制約人口就業**科學發展的深層次矛盾和問題，雖然看到了癥結所在，但沒有真正下決心、花氣力去推動解決。比如，人口普查建立了龐大的數據資料庫，可以進行大量開發研究，但是只停留在招標課題的研究和分析，沒有深入分析研究普查得到大量信息資料。比如，人口就業**改革進程中，調查制度的不足、數據推算方法的改進等。比如，打造人口就業處團隊精神，可以充分利用人口就業處人力資源素質高、業務技能強的特點，做出更多人口就業分析研究精品，比如，資源整合利用方面，人口普查積累了大量的大規模作戰經驗，建立了各級普查機構，有較好人、財、物保障，充分這些條件，可以取得更多成果。三是堅持正確政績觀還有差距。有時沒有很好的把對上負責與對下負責統一起來，作為副處長要做好承上啟下的作用，對全省的人口就業**工作的思路仍然需要進一步予以整合提煉和系統概括，各個專業如何開展工作，更好地滿足黨委政府和社會各界的需要，使數據更好的反映發展實際，又能結合目標要求。

(二)官僚主義方面。主要表現在：一是有些決策脫離實際。在調查過程中過多強調國家**局制定制度和調查方案的要求，考慮調查的實際情況不夠。如基層業務人員身兼數職、調查員的選調、數據質量控制等。二是聯系關心群眾不夠。**部門是“弱勢部門”，各級**部門和**人員工作、生活和學習條件都比不上很多“強勢部門”。1、對處室人員關心不夠。人口就業處的同志來自全國各地，有的是一個人在昆明工作，涉及住房問題、探親問題等。2、對基層人口就業業務人員關心不夠。人口就業**不同于其他**報表，需要按時入戶開展實際登記，還需要聘請和培訓調查員，調查經費不足制約業務的開展。3、數據分析研究開展不夠。人口就業**近年來成為熱點，反映民生、就業、教育等。特別是城鎮化、人口自然增長率、失業率、勞動工資等成為新聞媒體關注的焦點，需要對數據開展更多分析研究。4、業務培訓不夠。人口就業**業務技術要求高，基層對指標理解直接體現在數據質量上，通過業務培訓才能規范業務、提高業務水平。5、對基層反映的調查經費少、有的專業調查頻率高等沒有提出有效措施，爭取工作條件。三是工作方法有時欠妥當。由一般干部轉任副處長后，對業務抓得緊一些，過問多一些，工作布置也具體一些，有時親力親為比較多，自己還負責月度和年度勞動力調查，對處室的建設、制度建設、思想政治工作等方面相對投入精力少一些，作為副處長，今后在堅持抓業務工作同時，應當全力支持處長工作，集中更多精力抓全局、抓統籌，與同志的接觸交流、談心溝通少了。我從不隱瞞自己的觀點，歷來有話直說，脾氣也不太好，有時批評人過于嚴厲、不留情面，語氣重了些，盡管對事不對人，也給部分同志造成了一些誤會。性子也有點急，什么事情一布置，就想早日看到結果，對下屬的體諒、理解、關心不夠。

(三)享樂主義方面。主要表現在：一是精神懈怠、不思進取的傾向有不同程度地反映。人口就業**的改革任務非常繁重，面臨的壓力也不小，尤其近年來，調查方法、抽樣方法、數據處理程序等年年在變，人口普查剛結束，經濟普查又開始，人口變動、勞動力、勞動工資、人才資源調查等工作任務日益繁重，缺錢缺人，工作壓力巨大，有時流露出了安于現狀、不思進取的傾向。二是敢于擔當、敢于負責的精神有所下降。隨著年齡的增長，見的事也多了，對一些不正之風和不良習氣，有時覺得習以為常、司空見慣，瞻前顧后，怕得罪人，“事不關己高高掛起”、“多一事不如少一事”的想法也是存在的。比如，基層反映應該多設獎勵項目，辛苦一年，什么獎勵都沒有，但所有工作都不能少，影響積極性。但考慮局里有相關獎勵規定，也沒有過多去思考。三是或多或少存在講排場的心理。平時下鄉時，總想盡量多給基層一些支持，多幫助解決一些實際困難，下鄉時總會有迎來送往的事情，收受地方土特產的現象也是有的。

(四)奢糜之風方面。對鋪張浪費行為有時監督把關不嚴，個人也有忽視小節、隨波逐流、要求不嚴的地方。比如，基層安排的一些高規格接待，盡管心里不情愿，但礙于情面，有時也就隨俗跟大流了。人口普查期間拉著老臉低聲下氣地去求人的事也干過。