觀看樂東之變心得體會

觀看樂東之變心得體會

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10-22

篇一：

在全省踐行“三嚴三實”真抓實干促發展樂東現場會上，我們看到了樂東翻天覆地的變化。幾天來，結合所觀、所感、所思，我覺得，樂東之變，變在人心;人心之變，變在干部;干部之變，變在作風;作風之變，帶來千變萬化。

全省宣傳思想戰線當前首要任務是宣傳推介好樂東經驗，使之成為全省的共有財富。

其次，要下力氣解決媒體亂象，規范媒體行為。現在信息渠道交叉、傳播手段多元，加上傳統媒體面臨生存壓力，造成個別媒體不顧新聞操守，違反從業規則，博人眼球，有的媒體人甚至把曲解事實、斷章取義當成習慣。針對駐瓊和省內某些媒體出現的假新聞、新聞敲詐，使各地難以招架、不堪其擾、不勝其煩的現象，我們下決心予以整頓。

第三，要嚴格網絡管理，凈化網絡空間。網絡管理既是宣傳部門要啃的“硬骨頭”，也是不得不過的“獨木橋”。我們要以更嚴的態度、更實的作風，嚴格網絡管理，守住底線，規范紅線。同時注重從扶持互聯網產業的角度，主動幫助網絡媒體發展，解決他們發展中存在的困擾，將管理要求融入服務之中，形成網站自覺加強管理的局面。

第四，還要以社會主義核心價值觀為引領，抓好全省精神文明建設。我們要以樂東經驗為啟迪，深度挖掘，使之成為全省弘揚社會主義核心價值觀的范例。繼續正確引導、積極鼓勵各類媒體，特別是都市類媒體挖掘凡人善舉、報道先進典型，使種種社會正能量通過媒體宣傳深入人心、落地生根。

篇二：

省委組織部作為省委的重要職能部門，擔負著選人用人、抓好基層黨建的重要職責，踐行“三嚴三實”要求，對照典型找差距，下一步我們至少要在以下兩個方面進行改進。

第一，堅持以高的標準、實的要求、嚴的紀律選準用好干部。我們要進一步轉變工作作風，改進工作方法，堅持正確用人導向，嚴格執行《干部任用條例》，進一步深化干部人事制度改革，把更多林北川式忠誠、干凈、擔當的好干部選出來、用起來。

為此，首先要加強對干部的日常考核，深入一線了解干部，多渠道、多層次、多側面了解干部的德才表現，同時定期對領導班子運行和干部履職情況進行分析研判。二是多到基層干部群眾中去，到干部曾經工作過的地方去，在鄉語口碑中了解干部。三是把從嚴要求貫徹落實到干部隊伍建設的全過程，對干部身上出現的苗頭性、傾向性問題，治病于未發之前，防止由小過鑄成大錯，從而保證干部健康成長。

第二，要牢固樹立“抓好黨建就是最大政績”的鮮明導向，始終把基層黨建工作擺到十分重要的位置，切實把基層黨組織建設成為堅強的戰斗堡壘。不斷改進工作方法、轉變工作作風，與基層干部和群眾實現“零距離”接觸，有針對性地了解基層干部和群眾生產生活中還有哪些亟待解決的實際困難，及時發現工作中存在的與基層干部和群眾要求期待不相符合、不相適應的問題，贏得基層干部和群眾的理解和支持，做基層干部和群眾的“知心人”、“貼心人”，筑牢海南發展的堅實基礎。